俗話說：「不經一番寒澈骨，焉得梅花撲鼻香」，於心態上可以將「實習的吃苦」轉為「學習的吃補」，用活力去面對每天的挑戰，年輕、熱血和敢衝就是我們最大的本錢，但要於工作上找到屬於自己的位置，往往是社會新鮮人遇到的難題。

安侯是注重團隊合作及尊重個人的企業，第一次到台北受訓時，便讓我深刻體會到安侯尊重個人及團隊合作的信念。為期8天的密集性培訓課程，除了讓我們更快的了解審計服務的相關內容外，亦培育我們相關的專業觀念，受訓期間與不同分所的同事一起學習，一同向共同目標前進，如同大一到大三的義工制度，事務所的工作性質也講求團隊合作。若只有一個人做事情可能需要1天的時間，但若是一個團隊一起分擔工作，那半天的時間便可完成事情。

第一次出外勤時，除了讓我了解到團隊合作的重要性，也讓我知道要多問、多看及多思考才能讓工作效率達到最佳化。在還沒實習前，很多事情都不敢自己發問，上課中老師丟出了一個問題，台下的回應卻是一片死寂，大家大多不擅長表達自己的意見，深怕回答出來的答案是錯的，所以大家大多是等老師解答，久而久之，大家便不敢踏出自己的小框框，大家都成為了一個墨守成規、一成不變的人。但於社會上，往往成功的人不是班上最聰明的，也不是學位最高的，而是懂得自己要什麼而付諸行動的人。我們需要去探訪不同的客戶，而每一季的財務狀況也不盡相同，我們可以先從前一期的財務報告去了解客戶的財務狀況。在查帳時，我們可以向客戶或組長詢問我們無法解決的問題，透過反覆思考、詢問及記錄，一方面可以使我們更加了解，而也能讓下次的查帳人員能快速解決問題。

剛入職場的我們，最擔心害怕的就是，在對環境及操作還不熟悉的狀況下，還要面對龐大的工作量及壓力，而我們正要學習的就是如何去調適心情，讓自己在面對這些突如其來的壓力時，能夠承受並克服它。還記得經理曾經說過，雖然我們現在是實習生，但不可以因為我們是實習生，而面對工作的態度就隨便，要把自己當成正職去看待。忙了一早上，利用中午的時間和同事們一起吃吃飯，聊聊天，紓解一下早上的壓力，以樂觀積極的態度去迎接未來的每一項挑戰。

在學生時期，遇到不喜歡的課，就可以直接退選或翹課，但出社會後，遇到不喜歡的人事物，然而你也可以像學生時期一樣，轉頭就走，但若對自己的未來有更高的期許，這種解決方法真的是對的嗎?若希望自己的未來能和別人有所不一樣，為何不從現在就開始做準備，讓自己用成熟且穩重的方式迎接美好的未來，讓別人對你刮目相看。