俗話說:「初生之犢不畏虎」，也許對於實習生來說，年輕、敢於冒險就是我們的本錢，但是如何在工作中找到屬於自己的位置，卻往往是社會新鮮人第一個面對的難題。

 

安永是一個國際性且多元文化的企業，第一天至台北受訓，就讓我深深體會到安永以人為本的理念。為期三週的密集性培訓課程，除了讓我們更快了解審計服務的工作與培育專業能力，這三週與來自不同地區的同事一起學習，為共同目標邁進，如同系上的義工制度，事務所的工作也是講求團隊合作。如果只有一個人做一件事情也許需要花一小時，若三個人一起分擔工作，十分鐘則綽綽有餘。

 

第一次外勤時，讓我了解團隊合作的重要性，也讓我深知多問、多看、多記以及多思考才能夠將工作效率極大化。記得以前老師上課常常提出一個問題，台下卻一片死寂，我們太習慣處於自己的舒適圈而不敢向前踏出框架，久而久之，我們很容易變成一個墨守成規，一成不變的人。在職場，往往較有成就的人不是最聰明的，也不一定是最有學位的，而是最明白自己想要什麼，並付諸行動的人。因為我們常常要去不同客戶拜訪，每一季公司的營運狀況與去年或上一季都會有所不同，能夠在最短時間了解客戶目前財務狀況是首要課題。解決方式有很多種，像是我們可以翻閱去年或上一季的檔案，大致了解客戶的資產、負債與收入及費用的使用情形。在查帳時，如果有經反覆思考的而無法解決的問題，我們可以向組長或是客戶詢問，並且將所得到的答案記錄下來，一方面使自己加深印象，而另一方面能夠讓下一次查帳的同事，遇到同樣的問題能夠快速的得出解答，這也正是我感受到的合作精神。

 

剛進入第一年的實習生或是正職人員，最容易因為突如其來的龐大工作壓力而喘不過氣，如何調適自己的心態並承受而克服壓力，是我們需要努力摸索並克服的一大難題。記得剛進去的第一個禮拜六，我就進公司加班，到實習結束前週末進公司加班的次數已經無法用手指計算，但是我還是會把握難得的休息時間，找以前的同學聊聊近況，或是一個人去書局選一本好書，悠閒度過一下午。記得經理說過一句話：我們也許不能改變這個環境，但是我們可以去尋找最適合我們的生活方式。也許忙了一個早上，能在中午休息時與同事一起吃飯、聊天交流工作上的趣聞軼事，紓緩彼此生活上的壓力，為下一次的工作做好準備，且以樂觀積極的態度面對接踵而來的挑戰，又何嘗不是一種小確幸？

 

在學校，不喜歡一堂課，可以直接退選，或直接翹課，在實習時，也許我們可以用一樣的方式處理。然而，對自己有更高的期許與責任感，何不開始為進入社會做準備，用更成熟的方式，令別人刮目相看！